TWOTWICE | Fashion Brand
Position Purpose
ดูแล “การหาคนให้ทันและถูกคน” พร้อมวางระบบ “Onboarding + Training” ให้พนักงานทำงานได้เร็วขึ้น มาตรฐานเดียวกัน และลดความผิดพลาดในการทำงาน Reporting Line
Key Responssibilities
- Recruitment (สรรหา-คัดเลือก)
- รับบรีฟตำแหน่งจากหัวหน้าทีม: หน้าที่, KPI, เงินเดือน, คุณสมบัติ, ความเร่งด่วน
- เขียน/ปรับ JD, ทำประกาศงาน และเลือกช่องทางที่เหมาะสม (LinkedIn, Jobs, FB Group, Referral ฯลฯ)
- คัดกรองเรซูเม่ + โทรคัดกรองเบื้องต้น (Pre-screen)
- จัดตารางสัมภาษณ์ ประสานงานผู้สัมภาษณ์ และสรุปผลสัมภาษณ์เป็นคะแนน/เหตุผล
- ทำข้อเสนอ (Offer) เอกสารเริ่มงาน และประสานการเริ่มงาน (เอกสาร, วันเริ่ม, อุปกรณ์)
- ดูแลฐานข้อมูลผู้สมัคร (Talent pool) และรายงานสถานะการสรรหาเป็นรายสัปดาห์
- ปรับปรุงกระบวนการสรรหาให้เร็วขึ้น ลดเวลาว่างของตำแหน่ง (Time-to-fill)
- Onboarding (ปฐมนิเทศ/เริ่มงาน)
- ออกแบบและรัน Onboarding 7/30/60/90 วัน ให้แต่ละทีมใช้จริง
- จัดทำ Onboarding kit: โครงสร้างองค์กร, กฎบริษัท, workflow พื้นฐาน, คู่มือการสื่อสาร, เครื่องมือที่ใช้
- เช็คอินพนักงานใหม่ร่วมกับหัวหน้าในสัปดาห์ที่ 1, 2, 4 เพื่อแก้ปัญหาไว
- เก็บ Feedback จากพนักงานใหม่และหัวหน้า ปรับ Onboarding ให้ดีขึ้น
- Training & Development (เทรนนิ่ง/พัฒนา)
- เก็บ Training needs รายทีม (Ops / Store / Warehouse / Marketing / Creative ฯลฯ)
- วางแผนเทรนนิ่งรายเดือน/ไตรมาส (Hard skills + Soft skills)
- จัดทำ Training materials เช่น SOP, Checklist, Script, Quiz/แบบทดสอบหลังเรียน
- ประสานวิทยากรภายใน/ภายนอก และติดตามผลหลังเทรน (ก่อน-หลัง)
- วางระบบ “ความรู้บริษัท” เช่น Drive/Notion ให้ค้นง่าย อัปเดตเวอร์ชันชัด
- HR Operations ที่เกี่ยวข้อง (เฉพาะส่วนที่จำเป็นต่อ TA+Training)
- ดูแลเอกสารพนักงานใหม่, แบบประเมินทดลองงาน, บันทึกการอบรม
- ช่วยทำระบบประเมินผลช่วงโปร (Probation evaluation) และสรุปผลเสนอผู้บริหาร
- รักษาความลับข้อมูลบริษัท/เงินเดือน/ผู้สมัครอย่างเคร่งครัด
KPIs (ตัวชี้วัดแนะนำ)
Recruitment
Training/Onboarding
Onboarding completion rate (ภายใน 7/30 วัน)
Training attendance & completion
Qualifications
- ประสบการณ์ HR สรรหา/เทรนนิ่ง 2–5 ปี (ถ้าสายรีเทล/อีคอมเมิร์ซ/แฟชั่นจะพิจารณาเป็นพิเศษ)
- สื่อสารดี จับใจความเก่ง ประสานงานหลายฝ่ายได้
- ทำเอกสารเป็นระบบ (JD, SOP, Checklist, Training deck)
- ทำงานไว รับมือความเร่งด่วน และมี Ownership
- ใช้เครื่องมือได้: Google Workspace / Excel พื้นฐาน, ATS หรือ Spreadsheet tracking, Notion/Trello (ถ้ามี) Nice to have
- เคยทำ Hiring จำนวนมาก (Mass recruitment) / เปิดสาขา / คลัง / ไลฟ์ทีม
- เคยวางระบบ Onboarding/Training ตั้งแต่ 0 → ใช้งานได้จริง
- ทำรายงาน HR แบบ Data-driven ได้
Location: Nakniwat 20, Bangkok
–
🍒 Please keep TEENAGEMANAGER in your heart by adding #TEENAGEMANAGERjobs to your application. Thank you for being a part of our journey.
💌 If this listing is inappropriate You can inform us at social@teenagemanager.com
